Walaupun remunerasi adalah kebijakan operasional, panduan ini menilainya karena merupakan salah satu tema yang dianggap berkontribusi pada rasa keadilan masyarakat. Pada saat krisis misalnya, saat bank di-bail out oleh pemerintah, bonus bankir maupun spekulan yang sangat tinggi tetap dibayarkan. Remunerasi karyawan dalam suatu perusahaan umumnya terdiri dari bagian tetap–gaji dasar–dan bagian dengan variabel. Besarnya bagian variabel ini ditentukan berbeda. Diharapkan, unsur-unsur non-finansial juga menjadi pertimbangan penentuan variabel.